In de intrigerende film Werk ohne Autor speelt acteur Tom Schilling de rol van de Duitse kunstschilder Kurt Barnert, die in zijn artistieke ontwikkeling eerst onderdrukt wordt door het Nazi-regime, vervolgens door het communistische regime in de DDR, en weer later door zijn overheersende schoonvader.
Wat is dat toch met die karakterstructuren? De een is afwezig, de ander onverzadigbaar, weer anderen zijn opofferend, afstandelijk of wantrouwig. Mooi clubje vrienden…;) Wil je nog wel een karakterstructuur zijn?
Hoe ziet de fysieke expressie van ons karakter er eigenlijk uit en hoe kunnen we de lichamelijke aspecten herkennen?
In training- en coachingland zijn we geneigd om te roepen: ‘Laat die oude vastgeroeste overtuigingen los! Dit kan waardevol zijn, maar kun je die ingesleten patronen zomaar loslaten?
In de opmerkelijke typologie van karakterstructuren valt de Afstandelijke op: hij harnast z’n hart. Maar waarom? We hebben allemaal een kenmerkende, ‘theatrale’ eigenschap die duidelijk zichtbaar wordt in lastige (werk)situaties.
Fascinerend om te zien hoe verschillende kinderen in hetzelfde gezin een eigen, unieke persoonlijkheid ontwikkelen. De typologie van karakterstructuren geeft inzicht hoe die patronen ontstaan. Binnen de structuren zie je duidelijk vijf verschillende vragen die voortkomen uit het ervaren van onveiligheid.
Hoe kun je de typologie van karakterstructuren inzetten in je HRD praktijk? In je jeugdjaren was je verdedigingsstructuur een noodzakelijk mechanisme om te overleven. Je persoonlijke strategie ontstaat door een samenloop van omstandigheden, een optelsom van nature en nurture.
De typologie van karakterstructuren gebruik ik om patronen te herkennen bij coachees en trainees. Daarbij gaat het over oorzaak en gevolg, actie-reactie in de persoonlijke geschiedenis.
Ik zie karakterstructuren als een perspectief naar vrijheid. Dat zit zo:
In onze jeugdjaren waren we afhankelijk van warmte, voeding en veiligheid die …